Satisfaction collaborateurs

Proches de nos collaborateurs.

Le groupe Intermas a toujours mis un point d'honneur à créer un lien de confiance fort avec chacun de ses collaborateurs. De nombreuses mesures concrètes sont ainsi mises en œuvre chaque jour pour conserver les atouts d'un groupe à taille humaine à savoir la souplesse, la responsabilité et l'engagement.

ACCUEILLIR ET FAIRE GRANDIR

› Recruter, favoriser l'intégration et former les professionnels de demain
› Recruter, favoriser l'intégration et former les professionnels de demain

Nous pensons que notre équipe d'hommes et de femmes est notre actif le plus précieux et notre principale source de compétitivité et de succés. Ainsi, nous conservons la vocation de nos origines: créer des relations à long terme avec nos employés, basées sur la confiance, l'engagement, le travail d'équipe et l'exigence. 

› Valoriser les compétences et les initiatives individuelles
› Valoriser les compétences et les initiatives individuelles

Le groupe Intermas veille à ce que chaque manager du groupe -épaulé par les équipes RH-, soit attentif au développement personnel et professionnel de ses collaborateurs directs. Par le biais de rencontres régulières et d'entretiens annuels, ils s'engagent notamment à les faire progresser dans leur poste, à accroître leurs compétences techniques et relationnelles et à assurer leur épanouissement personnel. Au cœur de ces enjeux, la formation joue un rôle tout particulier. Celle-ci est dispensée à tous les niveaux hiérarchiques, tout au long de la carrière et elle est équitablement répartie parmis nos Business Unit.

Nous favorisons la conciliation de la vie personnelle et professionnelle de nos employés ainsi que l'égalité entre tous nos employés. 

› Développer une culture d'entreprise forte
› Développer une culture d'entreprise forte

Dans le but de renforcer leur sentiment d'appartenance à notre Groupe, nous cherchons constamment à impliquer nos collaborateurs  vers le partage de nos valeurs. Au quotidien, les managers du Groupe mettent un point d'honneur à impliquer leurs équipes dans les réussites de l'entreprise et valorisent la contribution individuelle au projet global.

PRÉVENTION ET SÉCURITÉ

Portée par la Direction et par les Cadres, la sécurité du personnel fait l'objet d'une attention permanente. Celle-ci s'exprime autour de 3 axes majeurs :

Communication et implication
› Communication et implication

Une communication constante et une implication de tous les acteurs : depuis ses origines, le groupe Intermas a conçu une charte de sécurité déployée sur l'ensemble des sites industriels du groupe et consignant les règles de prévention des risques et de gestion des accidents. De plus, des sessions de formation et des réunions de sensibilisation sont régulièrement organisées pour les équipes-terrain et l'encadrement.

Evaluation des risques
› Evaluation des risques

Une évaluation permanente des risques en guise de prévention:  le groupe Intermas organise des audits réguliers et assure un suivi statistique rigoureux de chaque indicateur de sécurité. Cette évaluation fait l'objet d'une actualisation constante pour intégrer de nouveaux enjeux.

Analyse et amélioration continue
› Analyse et amélioration continue

Une analyse et une amélioration continue du système : l'objectif de ces audits est d'enrichir les actions correctives et préventives  et de les diffuser à l'ensemble des Business Units et des sites industriels du Groupe.