SODDISFAZIONE DEI COLLABORATORI

VICINI AI NOSTRI COLLABORATORI

Il gruppo Intermas ha sempre considerato fondamentale riuscire a creare un legame di fiducia forte con ciascuno dei propri collaboratori. Numerose sono quindi le iniziative concrete che vengono realizzate ogni giorno per mantenere i vantaggi di un gruppo ovvero la flessibilità, la responsabilità e l'impegno.

ACCOGLIENZA ED EVOLUZIONE

› Assumere, favorire l'integrazione e formare i professionisti di domani
› Assumere, favorire l'integrazione e formare i professionisti di domani

Consideriamo i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici la risorsa più preziosa del Gruppo e la sua principale fonte di competitività e successo. Per questo, manteniamo la vocazione delle origini: creare relazioni a lungo termine con i nostri dipendenti, basate sulla fiducia, l'impegno, il lavoro di squadra e il rigore.

› Valorizzare le competenze e le iniziative individuali
› Valorizzare le competenze e le iniziative individuali

Per Intermas è fondamentale che ciascun direttore del Gruppo, con il supporto del team RU, presti la dovuta attenzione allo sviluppo personale e professionale dei propri diretti collaboratori. In particolare, attraverso incontri regolari e colloqui annuali, è tenuto a farli evolvere professionalmente, ad accrescerne competenze tecniche e relazionali e a garantirne la realizzazione personale. Delle vere e proprie sfide, nelle quali la formazione gioca un ruolo fondamentale. In Intermas, la formazione viene dispensata a ogni livello gerarchico, offerta lungo tutto il percorso professionale dei lavoratori ed è equamente ripartita tra le varie Business Unit.

Favoriamo la conciliazione tra vita personale e professionale dei nostri dipendenti, così come le pari opportunità nel posto di lavoro.

› Sviluppare una cultura d'impresa forte
› Sviluppare una cultura d'impresa forte

Per rafforzare il senso d'appartenenza al Gruppo, cerchiamo costantemente di coinvolgere i nostri collaboratori a condividere i valori aziendali. Ogni giorno, i direttori del Gruppo coinvolgono attivamente il loro team nei successi dell'azienda e valorizzano ciascun contributo individuale nei progetti globali.

PREVENZIONE E SICUREZZA

Elemento imprescindibile per Management e dirigenti, la sicurezza del personale è oggetto di un'attenzione costante. Tre gli assi principali attorno ai quali si esprime:

Comunicazione e coinvolgimento
› Comunicazione e coinvolgimento

- Una comunicazione costante e un coinvolgimento di tutti gli attori: sin dall'inizio, il gruppo Intermas ha elaborato e introdotto una Carta della sicurezza in tutti i propri siti industriali in cui sono delineate le norme di prevenzione dei rischi e di gestione degli incidenti. Sessioni di formazione e riunioni di sensibilizzazione per il team che lavora sul campo e per i dirigenti vengono organizzate con cadenza periodica.

Valutazione dei rischi
› Valutazione dei rischi

- Una valutazione permanente dei rischi come forma di prevenzione: il gruppo Intermas organizza audit regolari e assicura un controllo statistico rigoroso di ciascun indicatore di sicurezza. Questa valutazione è oggetto di aggiornamenti costanti, proprio in considerazione della posta in gioco.

Analisi e miglioramento continuo
› Analisi e miglioramento continuo

- Un'analisi e un miglioramento continuo del sistema: l'obiettivo di questi audit è rinforzare le azioni correttive e preventive, diffondendole poi in tutte le Business Unit e i siti industriali del Gruppo.